大学病院・総合病院で働く

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大学病院や総合病院では、最先端の医療が実施されているため、高度な看護スキルを身につけることが可能です。

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大学病院・総合病院の転職事情

大学病院と総合病院は、クリニックや診療所と比べて、どちらも病床数や従事している人などが大規模な病院です。

総合病院では病床数が100床以上で内科、外科、産婦人科、耳鼻科、眼科など主要な診療がある病院で、一方、大学病院は教育施設としての機能をもち、最先端医療を行うための研究を行う機能も持っている病院です。

この2つの病院で看護師の業務が決定的に違うものがあり、それは点滴を行うか行わないかということです。

総合病院では患者さんへの点滴を含めた与薬や状態管理、日常生活の援助など診療補助が主な仕事となりますが、大学病院では医師と看護師の役割分担がはっきりしていて、点滴は医師が行うというルールがあり、看護師は患者さんへの看護に専念することになります。

大学病院・総合病院の雇用条件や給与など

大学病院や総合病院への雇用条件はこれといってなく、一般的に就職や転職することが多いです。

給与の面からみてみると、大学病院も総合病院も全国にあるので一概には言えませんが平均的な給料よりは高めに設定されており、その中でも病床数の多い大病院では給料は高めとなっています。

また大病院では福利厚生も手厚く好待遇で、制度がしっかり整えてあるところが多いようです。

急性期の患者さんが多く仕事の面ではハードで、夜勤も多いため、給料が高めにされているようです。

また諸手当が多くつき、夜勤手当や賞与は高めになっていて、資格手当なども出るようです。

大学病院・総合病院に向いている人

大学病院に向いている人は、向上心が高く、知識を得ることや研究することが好きで、先進医療や特定疾患の難病などに興味がある人です。

大学病院では看護師は、看護業務に専念することになるので看護師としてのリーダーシップや管理能力のスキルを身に着けることができます。

しかし、大学病院から転職する看護師は点滴をやったことがないので、初めは転職先で困るそうです。

また、総合病院に向いている人は、診察補助だけではなく、緊急入院などがあった場合には病棟や手術室と連絡を取ったり、時間の調整や必要な処理を行ったりしなければならず、事務作業能力も必要になってきます。

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